Archivio normativa
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Maternità e Paterntià
La gravidanza e la nascita del bambino sono tutelate dal D.Lgs. 151/2001, "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità" (in seguito indicato come T.U.).
La disciplina è volta a salvaguardare la salute della lavoratrice e del bambino nelle fasi più delicate della gravidanza/maternità attraverso la previsione di periodi di assenza dal lavoro e permessi...
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Congedo di maternità (ex astensione obbligatoria)
Congedo nei casi di adozione e affidamento
Riposi giornalieri (ex permessi per allattamento)
Congedi per malattia del figlio
Conservazione del posto e diritto al rientro
Tutela della sicurezza e della salute
Il trattamento economico della maternità nei CCNL
Tutela della maternità-paternità nel lavoro non dipendente
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Incentivi occupazione donne
Nelle politiche nazionali ed europee il contrasto alle disparità di genere, e alla stessa crisi economica internazionale, passa attraverso la conquista di una partecipazione equilibrata dei due sessi alla vita economica, sociale e politica. In questa ottica, promuovere l'occupazione femminile significa sviluppare politiche e misure orientate non solo all'incremento quantitativo (più donne occupate), ma anche al mantenimento (occupazioni più stabili e carriere meno discontinue e frammentate) e al miglioramento della qualità dell'occupazione delle donne (più remunerata, flessibile negli orari etc.)...
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Azioni Positive - Programma Obiettivo 2013
Incentivi per la sostituzione di lavoratori in congedo di maternità-paternità
Incentivi all'assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
Sgravi fiscali per i datori che impiegano donne e giovani (Decreto Salva Italia 2011)
Credito d'imposta per la creazione di nuovo lavoro stabile nel Mezzogiorno (Decreto Sviluppo 2011)
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Flessibilità - nei tempi e luoghi di lavoro
In questa sezione sono raccolte sia le disposizioni che regolano la flessibilità nell'organizzazione del lavoro, sia l'articolata disciplina dei permessi finalizzata a favorire la conciliazione in fasi particolari del ciclo di vita delle lavoratrici e dei lavoratori.
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· Conciliare famiglia e lavoro e incentivi per la flessibilità (Legge n. 53 del 2000)
· Lavoro ripartito (job sharing)
· Permessi retribuiti per disabili e loro familiari (ex art. 33 Legge 104/1992)
· Congedo straordinario retribuito per assistenza familiari disabili (ex art. 42 comma 5 T.U.)
· Permessi e congedi per motivi personali (ex art. 4 Legge 53/2000)
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